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HR文摘 第34期    
HR的职业突破 点击阅读全文>>

 

很多HR专业人士都会经历职业发展的突破,而这种突破之路大多都可分为两个部分:实现新目标和实现目标所采取的措施。但职业突破不会自己从天而降,而是大量自我认知、反思和努力的积累。

HR如何在高管层中赢得话语权 点击阅读全文>>

 

全球最大的法律事务所在其一份报告中写道,人力资源人员需要调整日常工作的重心,学着与公司董事会交流意见,发出相同的声音,从而巩固他们作为公司战略伙伴的地位。

情商低不会说话?这是个伪命题 点击阅读全文>>

 

情商是指一种能力,即识别自己和他人的情绪、区分出不同的情绪,从而能够利用情绪信息来指导决策和行为的能力。高情商的人,能够识别情绪传递的信息,利用该信息进行决策,但是不会被情绪所控制,甚至深陷其中。  

在办公室政治中赢得主动的9点建议 点击阅读全文>>

 

接受而不是回避办公室政治,是你在职场中赢得主动的前提,希望下面9点建议对你能有较为实质的帮助和作用。

当前正是HR引领EVP革命的好时机 点击阅读全文>>

 

EVP定义了企业在经济、职业和情感方面能为员工提供哪些东西。一个好的、很有效的EVP是将你和所有其它竞争对手区别开来的明确方式,是你在招聘最好的、最有才干的员工时,所能展现出的主要优势之一,并且能够帮助你长期留住他们。如果EVP运用得当,都能够为发挥巨大的作用。

公司人事现状分析与诊断ABC-(之七) 点击阅读全文>>

 

工资的公平性会直接影响到员工的工作积极性。在这种情况下如果一名员工发现自己的工资比其他同事的工资低,而且公司又不能给出可以令其接受、或信服的理由的话,员工的工作情绪必然受到影响,并萌生对公司的不满,也许会导致该员工辞职离开。

通过对工资内部公平性的观察和分析,并作出相应的调整和改进,可以保持员工的工作积极性和员工的稳定。

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