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 员工雇前背景信息调查核实


      华夏信用自2001年开始提供员工雇前背景信息调查核实服务(也简称“背景调查”或“雇员/员工雇前调查”),是大陆最早从事这项人力资源服务的供应商,是美国职业背景调查公司协会(NAPBS )的亚洲区创始会员。


      华夏信用曾多次出席全美背景调查工作者年度大会,向来自世界各地的与会者介绍、探讨中国本土员工雇前背景信息调查核实的发展,不断学习国际先进的理念和经验。


      华夏信用视自己为客户的战略伙伴,以维护诚信为己任,致力于提供安全、准确、迅速的服务,成就客户的雇佣安全。


      咨询电话+86 10 65665672    咨询邮件:pesinfo@huaxiacredit.com

      或清点击pes.huaxiacredit.com予以了解。

 

 

我们的优势

 

      √  10余年服务经验积累和渠道积累


      √  国际化、标准化的服务理念


      √  精准、合法的调查方式


      √  快速的服务周期


      √  灵活的服务流程


      √  可靠的信息安全保障系统

 

 

我们的服务


    ● 身份信息核实                     ● 学历信息核实
    ● 户籍地址核实                     ● 专业资格核实
    ● 民事诉讼记录                     ● 工作经历核实
    ● 刑事诉讼记录                     ● 工作表现核实
    ● 金融违规记录                     ● 执业资格核实

 

 

员工雇前背景信息调查核实的历史

 

      美国911,华夏信用把员工雇前背景信息调查核实带入中国。

 

      2001年初,华夏信用董事长曹小宁教授赴美国,游说在北京举办2004年第四届世界消费信用报告大会,CDIA时任总裁      BarryConnelly先生就华夏信用介入个人征信产业的可行性,做了深刻的分析。

 

      他认为尽管华夏信用在中国企业信用报告方面做得比较成功,但做征信局不是华夏信用的长项,因为华夏信用没有广泛的金融机构基础。但是,征信局只是个人征信行业的一部分,华夏信用完全可以引进个人征信服务的另一个重点——员工雇前背景信息调查核实。他承诺将在当年秋天,安排曹小宁董事长访问两个美国从事个人征信业务的员工雇前背景信息调查核实公司。

 

      9月11日,曹小宁董事长登上赴美航班,准备拜访CHOICEPOINT(美国当时三大员工雇前背景信息调查核实公司之一,先后被Lexisnexis等公司收购),凤凰集团(位于西雅图的中型员工雇前背景信息调查核实公司)。当飞机临界美国领空时,发生了    911恐怖袭击,飞机不得不紧急备降加拿大。三天后,当凤凰集团董事长Larry先生在机场迎接曹小宁董事长时,感慨地讲:这次袭击进一步证明了员工雇前背景信息调查核实的重要性,它不仅保护企业利益,也维护国家安全。

 

      曹小宁董事长回国后,立即与CHOICEPOINT(现已被并购)开始了长达12年的合作。华夏信用把员工雇前背景信息调查核实——这一全新的个人征信业务引入中国。

 


曹小宁教授撰写

 

 

离职员工访谈服务


      员工的离职会加大人力资源成本的投入,而优秀人才的离职更会对公司造成多方面影响。在通常情况下,公司也不能够掌握员工离职的真实原因。我们通过对离职员工的深入访谈,了解其离职的真正原因,以及对公司的意见或建议。我们通过对这些数据的统计分析,向您提供员工离职分析报告:在揭示员工离职真正原因的同时,对人力资源管理工作提出建设性意见。


 

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    应收账款管理解决方案

   


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